昨年，我有幸褂讪了几位在国外货仓职责的业主代表。最近，又有两家国内业主磋磨我，他们在非洲（新建名堂）和新西兰（已开业）投资了货仓名堂。这些业主正在寻找专科的货仓护士公司进行交付护士。

若是您的公司特意拓展国外阛阓，护士这些国外货仓名堂，请与咱们得到磋磨。

说到国外货仓，不禁让我念念起那段记起的国外货仓名堂履历。昨年，我共享了《感悟国外货仓运营护士的艺术——我在国外货仓监督运营护士的心多礼会》。

那段时光，我肩负着协助监督三家国外货仓运营护士和其中一家国外货仓改进改造的重担，职责量很大，职责上又只怕差，让我一度念念要甩掉，但我照旧咬牙坚执下来。

然则，总结往昔，我深感那段履历对我的成长有着不行估量的价值。它不仅让我闇练了国外货仓的运营情况，更让我在挑战中锤真金不怕火自我，收货满满。

今天修起珠海一位货仓业主的问题，货仓的东谈主力本钱率应该是什么比例才比拟合理？

对于货仓东谈主工本钱的问题，亦然多家货仓业主关心的问题。咱们依然在2024年4月9日发布过《怎样审核货仓的东谈主工本钱？》，这内部有分析货仓东谈主工本钱的过失宗旨。

今天再给世界共享一个货仓HR中的过失宗旨——FTE（Full-Time Equivalent）。

一、什么是FTE（Full-Time Equivalent）

在货仓行业，FTE（Full-Time Equivalent）是一个紧迫的东谈主力资源护士宗旨。它代表的是“全职等效职工数”，好像也不错说是职工着力，用来预计货仓的东谈主工本钱和东谈主力资源建立恶果。

FTE的中枢在于将不同职责时长的职工长入到一个圭表下进行比拟。

二、FTE的谋略模式

此项谋略的基础是职工在一个圭表周/月内的职责时数。

酒伴计工每月FTE=举座职工每月职责总时数/圭表职责月总时数

HR在谋略FTE的时辰需要扣除磋磨假期的总时数，加上打散工的时数。

举例，一个全职职工每周职责40小时，而一个半职职工可能只职责20小时。通过谋略，咱们不错将半职职工的职责量调度为全职等效数，即0.5 FTE。这么，无论是全职照旧兼职职工，皆不错用FTE来长入预计他们的职责孝顺和相应的本钱。

三、剖释FTE对于货仓护士者来说至关紧迫

最初，它匡助咱们更准确地预算东谈主工本钱。通过谋略总FTE数和每个FTE的平均本钱，咱们不错预计通盘这个词货仓的东谈主力开销，并据此进行本钱狂放和预算运筹帷幄。

其次，FTE也用于评估东谈主力资源建立的合感性。通过分析不同部门或岗亭的FTE比例，护士者不错发现东谈主员建立是否平衡，是否存在过度或不及的情况，并据此进行诊疗。

终末，在绩效评估中，FTE亦然一个紧迫参考。通过比拟实质FTE与预期标的的差距，不错评估各部门的职责完成情况和恶果。

在货仓业这么一个处事密集型行业里，剖释和欺骗好FTE这一宗旨对于狂放本钱、优化东谈主员建立、进步运营恶果具有紧迫好奇钦慕。手脚货仓护士者，需要不停学习和本质怎样更好地利用这一器用来勾通货仓HR护士职责。